2023

Los más pequeños también quieren pasarla bien y hay distintas actividades que les pueden agradar. No se necesita mucho dinero, sino disposición y algunos ...

Este será un momento de unión familiar donde cada integrante agradecerá por lo que vivieron durante el año. Por ejemplo, “En el año nuevo quiero hacer un deporte”, “El próximo año quiero aprender a bañarme, a vestirme o a ponerme los zapatos, solito” o “este año quiero aprender a pintar, a bailar o andar en bicicleta’. Además, en esta ocasión participarán realizando un postre simple de su agrado, el cual irá a la mesa de Año Nuevo 2023. Sin embargo, con el cuidado de un adulto se puede hacer la excepción. A pesar de que sulen cansarse más rápido y quedarse dormidos antes que el reloj de las 00:00 horas, hay distintas formas de hacer que los pequeños se integren en esta celebración. Diviértete junto a los más pequeños de la casa sacando fotos y para hacerlas aún más festivas puedes usar artículos de fiesta como gorros, globos, antifaces o serpentinas de los colores que ellos prefieran..

La búsqueda de talento calificado y actualizado, las “power skills” (habilidades de empoderamiento) toman la delantera frente a las conocidas habilidades ...

De allí que la mayoría de las empresas que crecen actualmente están entrenando a todas las líneas de trabajo en estas destrezas, que sirven para la vida y para el trabajo. La tecnología es una de las principales fuerzas impulsoras de cambio en el lugar de trabajo, y también se proyecta hacia los clientes. Así como lo vienen haciendo para los clientes, la mayoría de las compañías estarán destinando más presupuesto para invertir en tecnologías de mejora de experiencias de sus equipos. El desafío aquí será poner a tono a quienes lideran para que lo sepan gestionar convenientemente, sin caer en el micro-management con exceso de control, que, como se ha probado desde hace décadas, vuelve ineficientes y más burocráticas a las empresas. En cuanto a comunicación interna, la metodología del feedback se seguirá utilizando con más énfasis el próximo año, y se le agregará el feedforward (feedback hacia el futuro), tema en el que pocos líderes están entrenados por el momento. Antes considerado un rol de elegidos, en las compañías ya se lo utiliza identificando a personas que tienen conocimiento técnico en su materia junto con la visión de negocio, motivación, entusiasmo, guía, orientación y habilidades de ser “líderes coach” de otras personas. Con creatividad, talento, ambición, modelos mentales flexibles y una visión global del mundo más abierta, contrastan con el talento Senior que vuelve a estar en auge en las empresas luego de dos décadas de haberlos literalmente raleado y reemplazado por dos o tres principiantes. [Presidente de Icetex llamó a los colombianos a desearles feliz Navidad: así reaccionaron en redesAnte la inesperada llamada, los colombianos no tardaron en reaccionar en Twitter y llenaron la red social con divertidos trinos, unos advirtiendo que la única llamada que habían recibido hoy era la de Toro y otros diciendo que el presidente del Icetex los despertó. En cambio, les encantan las experiencias de aprehendizaje (con h), para pasar por el cuerpo, mente y emociones lo nuevo que necesitan para desarrollarse. Aquí, el rediseño de entrenamientos a medida y la búsqueda de nuevos esquemas de preparación es fundamental, algo en lo que muchos de “recursos humanos” están bastante perdidos, insistiendo con habilidades puramente duras, cuando lo que la gente pide a gritos, y el mundo también, son habilidades blandas. El “meterse en el barro” es algo que a muchos profesionales del sector no les sale tan bien, tan acostumbrados al cumplimiento de normas y procedimientos que aprendieron en la universidad. La búsqueda de talento calificado y actualizado, las “power skills” (habilidades de empoderamiento) toman la delantera frente a las conocidas habilidades blandas, y el trabajo nómade, son algunos de los retos del 2023.