UOM paritarias

Sumaan un 45% en 4 cuotas y postergaron el debate sobre el bono de $50.000, tendrán una nueva revisión sobre el impacto del incremento de precios sobre ...

En esa tónica destacó que "nuestro ejercicio es el de alcanzar acuerdos, aspiro a quebrar la alta inflación y a seguir ganando más derechos para los y las trabajadores". Se acordó que ese mes habrá una nueva revisión en relación al incremento sostenido de precios y su impacto sobre los sueldos. El detalle del pacto se resume en tres mejoras de 11% para diciembre, enero, febrero y un 12% en marzo de 2023. La pretensión del sindicato para sumar al incremento salarial un [bono de $50.000,](https://www.baenegocios.com/politica/Habra-bono-de-fin-de-ano-y-no-suma-fija-otra-grieta-en-el-oficialismo-20221113-0088.html) a ser percibido antes del próximo ciclo lectivo, quedó en "stand by". [quinta reunión ](https://www.baenegocios.com/politica/La-UOM-retoma-una-paritaria-clave-con-amenaza-de-incrementar-el-plan-de-lucha-20221127-0032.html)por su revisión paritaria la UOM y las cámaras patronales alcanzaron el acuerdo para actualizar el convenio de salarios. Si bien el adicional fue durante el debate uno de los puntos fuertes de la discusión y el de mayor resistencia del sector empresario, sobre todo para las pymes, desde el gremio metalúrgico consideraron que para la revisión inflacionaria de marzo "además de exigir que se mejoren los salarios en relación al incremento de los precios, volveremos a plantear la necesidad del bono".

Al 65% que habían acordado los metalúrgicos en julio se sumará un 45% a pagarse en cuatro cuotas hasta el tercer mes del año próximo. Habían pedido un bono ...

Aspiro a quebrar la alta inflación y seguir ganando más derechos para las y los trabajadores”, dijo la funcionaria. Los empresarios del sector coincidieron con esa mirada. “Reivindicamos la negociación paritaria como base del propio sistema democrático. Tras varios encuentros en que las negociaciones se habían empantanado, finalmente lograron destrabarlo este lunes, pero sin el bono y un punto porcentual por debajo del reclamo sindical. Totalizando así un 65% anual. Leé también:

Los representantes gremiales resolvieron una suba que pondrá el incremento salarial en un 110%, cediendo en dos puntos claves. La paritaria de la UOM por la ...

El proyecto de desarrollo industrial de nuestra nación es un proyecto que tenemos en común. “Tenemos un ejercicio de alcanzar acuerdos, que es muy valioso. El gremio había solicitado 111% y un bono de 50 mil pesos (sobre este punto no hubo información oficial).

En una audiencia realizada en el Ministerio de Trabajo, el gremio que lidera Abel Furlán acordó con los empresarios un aumento del 110% para el período ...

[El juez Gorini confirmó el horario del anuncio, que se realizará en medio de un operativo de seguridad reforzado en Comodoro Py. [Un comercio de Países Bajos comercializaba piezas de una colección llamada “Gloria holandesa”, que incluía vajilla con una ilustración que mostraba la figura sonriente de la niña judía víctima del Holocausto. Y un desafío cumplido para Furlán, que tenía fuertes presiones de las seccionales metalúrgicas para que no firmara un aumento salarial inferior al costo de vida de este año. Hay una situación que hay que resolver, que es que los alimentos en las góndolas crecen mucho más que el índice general de precios”. “Esto tiene que ver con la puja distributiva -destacó- y el Gobierno no puede ser ajeno”. El proyecto de desarrollo industrial de nuestra nación es un proyecto que tenemos en común.

Cuando ya amenazaba con realizar un paro general, la UOM consiguió un 110% de aumento anual y firmó la paritaria.

Y los empleados de la empresa fueron muy claros al asegurar que «en Villa Constitución no se va a aceptar menos que lo planteado» por el gremio. Esa negociación ya se encuentra en curso, con una demanda similar por parte de la Precisamente, y más allá de que la oferta de las empresas no había superado hasta hoy el 100%, el punto de mayor conflicto era sobre el pago de esa suma extra. Y el entendimiento llegó cuando ya no había más margen de negociación para evitar un paro en la actividad, tal como lo había advertido el gremio. Así se convino entre el gremio y las cámaras empresarias (ADIMRA, CAMIMA, AFAC y AFARTE) en el ámbito del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, los dirigidos por Abel Furlán lograron, a más de un mes de haber iniciado las discusiones, lo que pretendían como suba para la rama metalmecánica.